20歲年齡段的年輕職員基本處于同一起跑線,如果在職場初期不多加努力,一旦步入30歲,就很容易被同輩甚至后輩同事所超越,那么30歲年齡段依然停滯不前的職員都有哪些特征呢?對此,做了如下的歸納和分析。
1.故步自封
拘泥于有實績的工作并非是壞事,但是如果工作成績一直順風順水,就容易產(chǎn)生“害怕失敗”的心理,因此在職場不能安于現(xiàn)狀,故步自封,尤其是30歲年齡段的經(jīng)驗有識之士,更應(yīng)該接受新的挑戰(zhàn),失敗并不可怕,重要的是應(yīng)該通過新的挑戰(zhàn)提升自我價值。
2.太過于自主做決定
對于30歲年齡段的職場人士來說,在工作方面應(yīng)該是得心應(yīng)手,正因如此,可能就會因為過于自信而忽略了日本職場當中最重要的相互報告、聯(lián)絡(luò)以及溝通,習慣自主做決定,在這種方式下,無論工作進展多么順利,對于上司來說,依然會對報告怠慢的下屬感到不安,因此即便取得了較大的成果,未必就能獲得較高的評價或認可。
3.將20歲年齡段的生活全部奉獻給工作
如果在年輕時完全將自己的生活奉獻給工作,那么體力肯定會嚴重透支,對于任何工作,體力都顯得非常重要,因此,年輕的時候不要只顧工作,還應(yīng)該多做運動強健體魄,否則一到30歲,身體體質(zhì)將急速下滑。另外,個人的興趣愛好也可以成為職場或者與交易客戶之間的一種話題,這也是提升個人魅力的一種方式。
4.推遲完成沒有時間限制的工作
比如上司在下達某項工作時,隨便說了一句“什么時候完成都可以”,如果對該工作掉以輕心,推遲完成的話,那么很可能會被視為毫無辦事能力之人,因為上司這一句話很可能是一種考驗,相反,如果能在最短時間內(nèi)完成該工作,則可能令上司刮目相看。
5.放棄學習外語
對于職場人士來說,不能因為日常工作用不到外語就放棄學習外語。從長遠角度來看,學習外語的意義并非為了實際運用,而是應(yīng)該立足于全球化發(fā)展的視點,因此,如果放棄學習外語,自身的全球化志向以及理想也就隨之被放棄了。
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