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西鳳酒1952,西鳳酒代理】中國(guó)是一個(gè)重視血緣關(guān)系的熟人社會(huì),因此出現(xiàn)了很多所謂的“二代”人群,對(duì)于酒行業(yè)來(lái)說(shuō),這些年過(guò)半百的酒老板們,如何讓他們的子女即這些“酒二代”們接好班?“酒二代”與“官二代”、“紅二代”不同,他們中的一部分可以劃歸為“富二代”,
西鳳酒團(tuán)購(gòu),一部分還在“富”的路上奔走。“酒二代”與其父輩相比,他們一般來(lái)講學(xué)歷較高、思想較活躍、視野較寬闊、接受新鮮事物較快、更善于同公眾特別是年輕群體的溝通,但他們所受的挫折磨煉較少、優(yōu)越意識(shí)較強(qiáng)、拼搏精神較弱、求真務(wù)實(shí)不足。當(dāng)然,也不排除他們中的一部分“位尊而無(wú)功,奉厚而無(wú)勞,而挾重器多也”。嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是:許多奔波一生的酒企老板想交班卻又不放心,進(jìn)退兩難;不少時(shí)尚、前衛(wèi)、智慧的“酒二代”想接班卻又掌握不了經(jīng)濟(jì)大權(quán),欲罷不能。在酒業(yè)深度調(diào)整的重要關(guān)頭,諸多私營(yíng)酒企的掌舵者是否后繼有人,已成為業(yè)內(nèi)關(guān)注的一個(gè)話(huà)題。
我國(guó)有一篇影響廣泛的古文——《觸龍說(shuō)趙太后》,講的就是“父母之愛(ài)子,則為之計(jì)深遠(yuǎn)”的道理。“酒二代”雖是酒老板的“骨肉之親”,但為他們的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,“猶不能恃無(wú)功之尊,無(wú)勞之奉,而守金玉之重也”。只有讓他們經(jīng)風(fēng)雨見(jiàn)世面,多實(shí)踐、多吃苦、多受挫折、多總結(jié)經(jīng)驗(yàn)才能逐漸成熟并擔(dān)當(dāng)大任。酒老板若要自己的子女接班,就必須早作安排,放手一搏,做到言傳身教,“扶上馬再送一程”。據(jù)報(bào)道:近日,仁懷醬門(mén)會(huì)將用眾籌的形式,集中“酒二代”優(yōu)勢(shì)資源,推動(dòng)醬香型白酒產(chǎn)業(yè)保持良性發(fā)展,為“酒二代”傳承祖業(yè)提供一個(gè)平臺(tái)。但父母的幫助與他人的提攜只是外因,“酒二代”自身的素質(zhì)與努力才是交接班能否成功的關(guān)鍵。為此,“酒二代”需處理好各種關(guān)系。
培養(yǎng)興趣,煉好內(nèi)功
興趣是最好的老師,是想干事的最大動(dòng)力。沒(méi)有對(duì)酒業(yè)酒企的追求熱戀就不可能接好棒,與其被“趕鴨子上架”活受罪,莫如對(duì)父輩明確表態(tài)“另請(qǐng)高明”。當(dāng)然只有興趣也不行,做企業(yè)需要真本事,能力是干成事的最大保障。在酒業(yè)處于爬坡的當(dāng)下,更是思路決定出路、招數(shù)決定成敗。既然選擇了遠(yuǎn)方,就要義無(wú)反顧。接班人要從管理、經(jīng)營(yíng)中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣,煉就“管好企業(yè)、做好市場(chǎng)”的內(nèi)功,扎扎實(shí)實(shí)做好每一步。
樹(shù)立“人格魅力”
辦好私營(yíng)酒企需要有應(yīng)變能力,也需要有當(dāng)家者的人格魅力。人品是無(wú)字的招牌、是無(wú)價(jià)的信譽(yù)、是無(wú)聲的召喚,從一定意義上講是酒企最大的無(wú)形資產(chǎn)。作為“酒二代”一定要有法律意識(shí)和道德觀(guān)念,守法守信守約,堅(jiān)持報(bào)效國(guó)家、服務(wù)社會(huì)、善待同行、關(guān)愛(ài)員工的經(jīng)營(yíng)宗旨,才能為事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)奠定基礎(chǔ)。只有做到“忠厚傳家久、詩(shī)書(shū)繼世長(zhǎng)”,才能“買(mǎi)賣(mài)興隆通四海、財(cái)源茂盛達(dá)三疆”;只有做到“正心誠(chéng)意格物致知”,才能“修身齊家治國(guó)平天下”。
要傳承,也要?jiǎng)?chuàng)新
“酒二代”既要守業(yè)也要?jiǎng)?chuàng)業(yè),因?yàn)檗k企業(yè)如同逆水行舟不進(jìn)則退。要沉下身子,傾聽(tīng)群言,對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀做認(rèn)真全面的調(diào)查分析,堅(jiān)持所應(yīng)堅(jiān)持的,改革所應(yīng)改革的。對(duì)自己的父輩,既要尊文章來(lái)源華夏酒報(bào)敬服從,又要敢于說(shuō)“不”善于說(shuō)“不”。據(jù)報(bào)道,有的酒老板認(rèn)為子女年輕氣盛,“產(chǎn)品品質(zhì)把控,市場(chǎng)客戶(hù)對(duì)接,區(qū)域市場(chǎng)趨勢(shì)準(zhǔn)確判斷,都是個(gè)問(wèn)題!”特別是對(duì)市場(chǎng)的掌控不準(zhǔn),是酒老板最擔(dān)心的問(wèn)題之一。而他們的擔(dān)憂(yōu),卻成為子女的一塊心病,財(cái)權(quán)不放,總讓“酒二代”覺(jué)得羈絆太多有些不自在,而且認(rèn)為父輩“始終對(duì)新的渠道、思維很難了解!”兩代人對(duì)經(jīng)營(yíng)思路有分歧是難免的,孰是孰非最終要通過(guò)實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn),但傳承與創(chuàng)新兩手都要抓兩手都要硬則是確定無(wú)疑的。
呼喚“匠人精神”
不少“酒二代”接班要經(jīng)歷從外行轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)行的過(guò)程,這是私人酒企繁衍生息的必由之路。外行不是不能領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的,有時(shí),外行對(duì)企業(yè)的某些問(wèn)題可能看得更清楚、感受得更強(qiáng)烈。但畢竟釀酒是一門(mén)技術(shù),辦企業(yè)是一門(mén)學(xué)問(wèn),最終需要明白人來(lái)掌管,“與其昏昏使人昭昭”是不行的。如果把酒企視為一個(gè)不斷運(yùn)動(dòng)的系統(tǒng),就必須使其人流、物流、資金流、技術(shù)流、信息流有序流動(dòng),這就需要企業(yè)的掌門(mén)人知曉其各自的流向流速,做到統(tǒng)籌兼顧引領(lǐng)有方,否則就會(huì)梗阻甚至停滯。誠(chéng)如俗話(huà)所言:“內(nèi)行看門(mén)道,外行看熱鬧”。“酒二代”的學(xué)歷往往比父輩高,有的甚至到國(guó)外留過(guò)學(xué),但學(xué)歷不等于能力,書(shū)本知識(shí)不等于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
只有放下身段,多學(xué)多問(wèn)多思,既讀有字之書(shū)又讀無(wú)字之書(shū),才能使自己盡快從外行轉(zhuǎn)為內(nèi)行,從觀(guān)潮者變?yōu)榕眱骸D壳熬祁?lèi)正處于轉(zhuǎn)型期,也為“酒二代”從外行轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)行提供了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。歐美國(guó)家的百年企業(yè),一直尊崇“匠人精神”。中國(guó)企業(yè)普遍缺乏這種沉下心來(lái)鉆研本業(yè)的態(tài)度,而是存在浮躁的心態(tài),希望賺“快錢(qián)”,缺乏專(zhuān)注精神。“酒二代”要融入行業(yè),擁有專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注的從業(yè)精神。
尊崇“依法治企”
企業(yè)的發(fā)展,也是一個(gè)不斷提升制度化水平的過(guò)程。企業(yè)搞改革,在破除不適應(yīng)市場(chǎng)化發(fā)展要求的、陳舊的體制機(jī)制的同時(shí),更多的、更重要的是在于建立適應(yīng)市場(chǎng)機(jī)制要求的、符合國(guó)家法律法規(guī)的體制機(jī)制和制度流程體系。企業(yè)越是發(fā)展壯大,尊崇法治的精神和原則,就越是要更加自覺(jué)、更加深入。酒業(yè)中的私營(yíng)酒企規(guī)模較小的居多,家族式的企業(yè)居多。在這些酒企中往往是個(gè)人說(shuō)了算,決策系于老板個(gè)人,成敗系于一念之間,體現(xiàn)的是人治化的經(jīng)營(yíng)模式。這種模式效率較高、執(zhí)行力較強(qiáng),對(duì)私營(yíng)企業(yè)而言有一定的合理性;但它的隨意性顯著、主觀(guān)性突出、失誤的概率較高。因此完全的人治化是不可取的,“按規(guī)章辦事、用制度管人”應(yīng)該成為所有酒企共同的治理準(zhǔn)則。“酒二代”要接好班,就必須明了人治的弊端,正確處理好人治與法治的關(guān)系。對(duì)于規(guī)模較大的私營(yíng)酒企來(lái)說(shuō),更應(yīng)該建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度。“酒二代”一定要懂得建立現(xiàn)代企業(yè)制度是所有企業(yè)共同的發(fā)展方向,并不是只對(duì)國(guó)有企業(yè)而言的。
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