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西鳳酒加盟,西鳳酒1952】為了最大限度的挖掘擁有豐富從業(yè)經(jīng)驗和人脈資源的從業(yè)者,湖北金方貿(mào)易有限公司董事長胡昭制定了名為“伯樂計劃”的人才引進及升遷政策。“現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)人才匱乏,那么這樣的人才到哪去找?事實上同行之間最清楚。而要打動這些人才來到我們公司,僅僅靠公司的薪酬福利等并不能取得立竿見影的效果,因為對方并不能確定你是否可靠和值得信任。但如果有與其相熟的同行推薦的話,贏得人才的概率就大大提高了。”胡昭說。在金方貿(mào)易,若一名新員工由自己公司的員工引薦而來,那么該名新人的成長及獎勵都與引薦人掛鉤。在這一機制下,利益驅(qū)使員工樂于為公司引進有競爭力或具潛力的新員工。“即使員工所引薦的新人并不是營銷熟手,他也會介紹他所認為的有發(fā)展前途的人來公司。”
除了人才的引進,“伯樂計劃”對新員工的提升也起著舉足輕重的作用。這是因為,它通過“獎勵捆綁”引薦人和被引薦人的方式,
西鳳酒團購,幫助新人迅速融入團隊并快速成長。“引薦人所獲現(xiàn)金獎勵的多少,是隨著新人的職位而變化的。換言之,你所引進的人成長的越快,你所獲得的獎勵就越多。”這一模式增強了公司人才隊伍的建設力度,也使伯樂計劃更具后續(xù)發(fā)展張力。據(jù)胡昭介紹,兌現(xiàn)現(xiàn)金獎勵的時間節(jié)點由引薦人自己決定。“由于獎勵現(xiàn)金是逐級疊加的,引薦人可以選擇‘幫扶’到什么時候。比如,引薦人在被引薦人做到部門經(jīng)理的時候決定停止繼續(xù)做后者的責任相關人,那么他就可以領取自己這段日子以來的獎金,同時不再對被引薦人負有幫扶的義務。如果之后這名新人再繼續(xù)升任至總監(jiān)等職位時,原引薦人就不再享有后續(xù)獎勵。”當然,引薦人的中途“退出”,也會對伯樂計劃的可持續(xù)性造成影響。針對此,金方公司允許“引薦人”被轉(zhuǎn)讓。據(jù)了解,這種轉(zhuǎn)讓制分兩種情況。一是引薦人要離開公司,那么在公司在職的員工中,如果有人認為被引薦人具發(fā)展?jié)摿,那么他可以代替公司向引薦人“結(jié)算”現(xiàn)金獎勵,之后被引薦人的全部責權都轉(zhuǎn)到他身上,并由他享受該名員工的升職疊加獎勵。另一種情況是,盡管引薦人沒有離開公司,但是他認為被培養(yǎng)人在他幫扶下,只能達到目前所能做到的職位層級,那么他可以選擇終結(jié)責權關系,但相對的,若被引薦人在進入公司后,在與領導同事的相處過程中被別的員工所看好,那么看好他的員工同樣可以從原引薦人手中“購買”被引薦人。胡昭表示:“通過這種方法,我們可以有持續(xù)性地為有潛力的人才提供好的發(fā)展條件。”
此外,通過伯樂計劃引進的各級員工,若被公司其他部門主動聘用或公司出面調(diào)動的,都將給予原培養(yǎng)部門進行獎勵。獎勵資金由新任渠道或在部門費用中進行支出,該員工原部門及直接上級各獎勵50%。這樣不僅避免的某些部門產(chǎn)生“培養(yǎng)人才也是為他人做嫁衣裳”的消極心態(tài),同時也有利于公司部門間的團結(jié)。
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