《西鳳酒官網(wǎng)》我是一名縣級市場的經(jīng)銷商,現(xiàn)在這里的白酒市場競爭壓力非常大,很多品牌紛紛進入當?shù),競爭對手多了,運作起來難度自然很大,所以業(yè)務員的銷售壓力也相應增加了。有些業(yè)務員不去想怎么增加業(yè)績,反而選擇了離開公司。一名業(yè)務員成長起來不容易,他們的離開對公司會造成比較大的損失,有什么好的辦法留下業(yè)務員嗎?
要點:1.幫助員王拓展業(yè)績;2.給員工成長空間
業(yè)務員留不留得住,西鳳酒代理,關鍵是看他的個人能力如何。如果他為公司創(chuàng)造不了太大的業(yè)績,而且沒有好的成長空間,他的辭職反倒是件好事;如果這名員工能力不錯,經(jīng)銷商可以想辦法將其留下。從根本上來說,業(yè)務員沒有業(yè)績,就沒有留下的動力,所以經(jīng)銷商要想辦法為他增加業(yè)績,可以通過晨會的方式,讓新員工把每天遇到的問題講出來,大家一起分析,找出解決辦法。對于那些精英型員工,經(jīng)銷商可以給他們配一些干股,讓他們覺得是為自己工作,他們的積極性會更高,或者發(fā)展他們成為公司的管理層,讓他們帶一支銷售團隊,并且將經(jīng)驗傳輸給其他的員工?傊,員工是需要有愿景鼓勵的,這樣他們才會覺得工作有動力。
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